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时间:2019-05-01 15:24来源:未知 作者:admin 点击:
近年来,敖汉旗加大后备干部培养工作力度,解决了后备干部培养工作中存在的三大难题,有效地提高了后备干部队伍的整体素质。 一是改进培训方式,破解培训效果不佳的难题。在通

  近年来,敖汉旗加大后备干部培养工作力度,解决了后备干部培养工作中存在的三大难题,有效地提高了后备干部队伍的整体素质。

  一是改进培训方式,破解培训效果不佳的难题。在通过正常的“教”与“学”,不断提高后备干部的理论水平和工作能力的同时,鼓励后备干部到高等院校进修、攻读学位,提高知识层次;通过经常性的典型案例分析、走出去参观考察等,不断修正和改善后备干部的价值观和人生理念,提升其道德和人格素质;建立和完善了激励、约束机制,通过《点名调训制度》、《参训情况通报制度》等办法,检查、通报后备干部学习培训情况,增强其学习的紧迫感和自觉性,并健立了学习培训档案.。2003年以来,先后组织100余名后备干部进行了集中培训,并组织学员到大连、山东等发达地区考察,开阔视野。由于工作措施到位,有效地提高了后备干部的理论、业务和思想素质,有效地提高了他们分析问题解决问题的能力。730055.com

  二是拓展实践锻炼渠道,破解后备干部实践经验不足的难题根据不同层次、不同阅历后备干部的不同特点,按照“缺什么、补什么”的原则,广泛开辟后备干部实践锻炼的渠道。一是挂职锻炼。组织优秀后备干部“上挂”,到上一级综合部门担任一定的领导职务(如副科长),接受高一层次的环境熏陶和实践锻炼,培养宏观思维能力;让缺乏基层工作经验的年轻干部“下挂”,任乡镇长助理,积累经验,增强群众观点;安排年轻干部到先进发达地区“外挂”,感受先进地区的经济、文化氛围,学习锐意进取、开拓创新精神。二是交流锻炼。通过旗直机关与乡镇,党务部门与经济部门,部门内部的轮岗以及年轻干部的补岗性交流,让他们增加阅历,丰富知识,增强驾驭复杂工作局面的能力。一年以来,先后选派1名后备干部到市外挂职锻炼,选派5名后备干部到市直对口单位挂职锻炼,选派20名年轻后备干部到旗直、乡镇苏木挂职锻炼。多渠道的实践锻炼,丰富了后备干部的实践经验。

  三是建立日常性教育引导责任机制,破解后备干部教育管理不能延伸到日常生活的难题。实行班子成员与本单位后备干部“结对”,明确结对责任。由本单位领导定期同后备干部进行谈话,及时肯定他们在工作中取得的成绩,指出不足,使他们不断增强自重、自省、自警、自励意识,规范自己的言行,在思想和行动上不断得到进步。

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