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四措施抓村级后备干部培养确保农村干部后继有

时间:2019-04-26 03:20来源:未知 作者:admin 点击:
当前,我国基本矛盾已演变成人民对美好生活的向往和发展不平衡不充分之间的矛盾,新形势新任务对村干部的工作方式、工作能力要求不断提高。而农村经济规模化、产业化不够,村

  当前,我国基本矛盾已演变成人民对美好生活的向往和发展不平衡不充分之间的矛盾,新形势新任务对村干部的工作方式、工作能力要求不断提高。而农村经济规模化、产业化不够,村干部工资待遇较低,工作缺乏吸引力,年轻人大量外出,村干部老龄化严重,综合素质较低。为建强农村基层组织,优化村级干部队伍,助推乡村振兴和农村持续稳定和谐发展,因此农村后备干部队伍建设亟待加强。

  近年来,怀德镇在村级后备干部的培养中,积极作为。一是拓宽渠道“选”,我镇从、致富带头人、待业大学生以及现任优秀组干部中选拔村级后备干部,通过考试、考察、公示等程序,为每个村配备了2名后备干部。二是提供平台“育”,开展后备干部培训,鼓励年轻干部读书深造,并为他们补贴50%的学费,提升干部综合素质。三是加大财力“留”,我镇在市县未出台后备干部待遇问题的情况下,率先为后备干部每月补助1000元,并在工作经费上加以保障。四是严谨大胆“用”,2017年村(社区)换届过程中,选拔11名村级后备干部任村干部,2018年又在村级后备干部中选拔8人到村顶岗锻炼,有力的储备了一支村级后备干部队伍。

  随着村级人才队伍建设不断加强,我镇在经济建设、产业发展、脱贫攻坚、环保等工作中都取得了一定成效。一是干部年轻化,大力使用年轻干部为我镇村级干部队伍注入新鲜血液,提高了基层组织的凝聚力和战斗力。二是产业规模化,大力引进人才,将产业大户吸收到我们的干部队伍中来,积极发展千亩红心柚、万亩桂圆等特色产业,发挥致富带头人作用,促进了我镇农村经济的发展,提高了农民生活水平,稳定了人才队伍。三是助力脱贫攻坚,把脱贫攻坚的“主战场”作为后备干部锻炼的“试金石”,鼓励他们勇担当有作为,实现助推脱贫攻坚和锻炼培养干部“双赢”。

  新形势下,加强村级后备干部队伍建设,是全面建成小康社会和乡村振兴的重要工作之一。“为政之要,莫先于用人”,我镇在村级后备干部的培养和使用上进一步强化了主体责任意识。一是通过思想动员、畅通渠道、挂职培养,奖励补助、重点扶持等方法,吸引了大批有志青年参与,改变了村一级 “无人可选”的局面,提升了村干部的综合能力。二是通过严格管理、全面培训及锻炼,使村级后备干部积极投入到能力提升中,培养了一批政治素质强、致富能力强和文化素质高、工作水平高的“双强双高” 型后备干部。三是通过群众参与,组织推荐、确定人员和年终测评,保证了更多优秀青年进入村级后备干部队伍。(刘谦)

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